Державна служба з питань праці

Діяльність суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні

Діяльність суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, регулюється Законом України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та іншими законодавчими актами України.

11:23:32 27.03.2025

Держпраці розпочинає цільові інформаційні заходи з безпеки праці в агропромисловому комплексі

Чому Держпраці проводить цільові інформаційні заходи саме в агропромисловому комплексі?

14:09:22 25.03.2025

Державна служба України з питань праці – ми можемо допомогти !

10:51:29 09.10.2024

заходи із протидії нелегальному працевлаштуванню

На Полтавщині розпочали активну роботу з реалізації заходів із протидії нелегальному працевлаштуванню іноземних громадян у рамках цільових заходів під умовною назвою «Мігрант».

16:48:58 25.09.2024

організація та проведення суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці консультує стосовно організації та проведення суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану

18:26:33 23.09.2024

зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану

Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/

14:02:54 20.08.2024

Однією з державних гарантій для людей з інвалідністю є право на працю

Люди з інвалідністю потребують справедливого соціального захисту та належних умов праці для успішної інтеграції у суспільстві.

14:00:30 20.08.2024

Однією з державних гарантій для людей з інвалідністю є право на працю

Люди з інвалідністю потребують справедливого соціального захисту та належних умов праці для успішної інтеграції у суспільстві.

14:00:06 20.08.2024

Розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!»

Незадекларована праця – це свідоме уникнення роботодавцями і працівниками офіційного оформлення трудових відносин. Така практика може здатися привабливою, оскільки вона дозволяє обом сторонам отримати певні переваги, такі як зменшення податкового навантаження, уникнення виплат до фондів соціального страхування, або навіть отримання соціальних пільг, які інакше були б недоступними. Проте, такий підхід несе в собі серйозні ризики і довгострокові негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.

13:57:31 20.08.2024